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您好,我想咨询一下关于试用期内解除劳动合同的问题
更新时间:2019-06-26 11:29:15
问题描述:
您好,我想咨询一下关于试用期内解除劳动
合同
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劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-06-26 11:20:58
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试用期内用人单位解除劳动合同的程序:
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:
1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-06-26 11:23:22
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试用期提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工作交接,结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知,但是,为了避免不必要的争议,建议劳动者书面通知,并有效送达用人单位人力资源部,保留送达
证据
。
劳动者行使这一权利,要注意常犯的错误,不要把通知写成辞职申请、报告,两字之差,性质发生质的变化,提交辞职申请、报告,是循《
劳动合同法
》第三十六条规定,协商一致解除合同,是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-06-26 11:24:55
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用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-06-26 11:29:15
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试用期内解除劳动合同如何赔偿
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
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试用期内解除劳动合同问题
试用期内用人单位解除劳动合同的程序: 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解
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试用期劳动合同怎么解除
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关于试用期内从单位解除劳动合同问题
试用期内以不符合录用条件解除劳动合同,用人单位需要出具试用期劳动合同录用的书面证据(通常是企业的相关文件和制度。确保劳动者是知晓的),同时提供劳动者不符合录用条
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关于试用期内解除劳动合同问题
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:您的咨询说的不是很清楚。第一,3年期的劳动合同是可以约定6个月的试用期的。第二,在试用期内,用人单位认为劳动者不符合要
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关于在试用期内解除劳动合同
申请劳动仲裁维权,
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试用期内解除劳动合同
需要给你补偿 协商不成 到劳动局申请仲裁 具体看 中华人民共和国劳动合同法。
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试用期内解除劳动合同
可以解除劳动合同
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试用期内解除劳动合同
你好,这个是一般要提前3天的
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我在XX招聘公司找工作。我申请了。但没有安排工作。我该怎么办?警察能解决吗?
你好,可以直接去起诉解决
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当保安没有签订劳动合同是否违法?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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提前开学怎么办?
你好,可以直接举报或者投诉的
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在工厂里,要是我辞职了,老板会让我陪我吗?
可以投诉或申请劳动仲裁
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在公司工作离职,说三个月内扣除500元是合法的吗?
可以申请仲裁,要求返还
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幼儿园小朋友请假缺勤扣老师工资合法吗?
扣工资是否合法,要看合同与规章制度。若违反劳动法,可申请劳动仲裁或起诉。选择时,先协商,协商不成再走法律途径。
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我在兼职兼客上报了我在兼职兼客上报了名申请取消,但是取消不了要问雇主但是雇主硬是邀请我把他要求的任务
对于兼职申请取消的问题,常见处理方式包括与雇主协商、向平台投诉以及寻求法律帮助。选择处理方式时,应考虑具体情况,如协商无果,可向平台投诉或寻求法律途径。
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上班两个月,用人公司没有签定书面合同,然后叫你走人
在未签订书面劳动合同的情况下,您的权益仍受法律保护。首先,您可以要求用人单位立即签订书面合同。其次,若用人单位拒绝或拖延,您可收集工作证据,如工作记录、工资条等
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