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劳动合同纠纷
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试用期内解除劳动合同问题
更新时间:2018-07-20 07:53:35
问题描述:
你好,我现在还在试用期内,但我不想在这家企业待下去了,我想换工作,我想
解除劳动合同
,我想咨询一下,这种情况下,请问
劳动合同法
关于员工解除
劳动合同
的规定是怎样的?
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用人单位
解除劳动
合同
有严格限制,并不都是提前1个月
通知
就可以了2,如果没有以下情形的解除,就是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金【
(一)
劳动者
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。】
2018-07-20 07:49:12
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一、试用期内,你提出解除
劳动关系
,应该提前3天提出;
二、如果以未缴纳
社会保险
、拖欠工资为由,可以书面提出解除后,可以立即离职;
三、相关法律依据:;《劳动
合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-07-20 07:50:34
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试用期
内用人单位解除劳动合同的程序:
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:
1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、
行政法
规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同
通知书
》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者
终止劳动合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2018-07-20 07:53:35
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