法律对加班的规定是怎样的,法律是如何规定的

更新时间：2024-01-01 15:56:04

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公司要求加班的法律规定：
一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-01 15:53:49

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劳动法关于加班的规定有：用人单位应按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体情况如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-01 15:54:06

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公司要求加班的法律规定：公司由于生产经营的需要，与劳动者、工会组织协商一致后，可以安排加班。一般情况下，每日加班不得超过一小时；若因特殊原因需要延长加班时间，则每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时，同时需确保劳动者的身体健康。

国家实行的工作时间制度规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于因企业生产特点无法实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准后，可实行其他工作和休息办法。

再次强调，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商。每日加班时间一般不得超过一小时；若因特殊原因需延长，则在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

2024-01-01 15:56:04

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