旷工具体多少天可以解除劳动合同

更新时间：2024-01-01 15:58:03

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旷工具体多少天可以解除劳动合同

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1. 劳动者旷工的天数达到用人单位规章制度中规定的严重违纪的程度，单位就可以解除劳动合同。一般来说，一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天的，属于严重违反单位的规章制度，单位能够予以辞退。
2. 用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-01 15:55:59

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旷工多少天可以解除劳动合同根据公司制度而定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-01 15:56:06

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旷工多少天可以解除劳动合同并没有固定的法律规定，但严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。过去的规定中，连续旷工15天或累计旷工30天可以开除，但现在这个规定已经废止，改为按照劳动法规定执行。劳动法并未规定具体的旷工天数，而是规定了严重违反用人单位规章制度的情况下，即可解除劳动合同。因此，具体旷工多少天可以解除劳动合同，应参照企业规章制度执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

请注意，以上回答仅为基于当前信息和法律理解做出的建议，具体情况可能因实际情境和法律规定的变化而有所不同。如果您对该问题仍有疑问，建议整理相关信息并与专业人士进行详细沟通。

2024-01-01 15:58:03

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