新余市老板恶意克扣工资

更新时间：2024-01-01 16:48:05

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新余市老板恶意克扣工资

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当老板扣工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，他们可以向当地的劳动行政部门投诉。此外，劳动者还可以选择与公司进行协商，如果协商无果，他们可以依法申请调解或仲裁。在仲裁之后，如果仍不满意仲裁结果，他们还可以依法提起诉讼。这一系列措施旨在确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

对于用人单位而言，如果他们存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。这些规定旨在确保劳动者能够顺利获得应得的报酬和补偿，从而维护他们的合法权益。

2024-01-01 16:45:50

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老板克扣员工工资，员工可以先向用人单位协商，要求说明扣工资的依据。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据。此外，还可以向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于劳动行政部门而言，他们有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚，包括责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。当劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2024-01-01 16:46:12

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1. 用人单位克扣工资的，首先同老板协商解决，这样最快。劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金。
2. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-01 16:48:05

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