公司解散有赔偿吗

更新时间：2024-01-01 17:12:05

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公司解散有赔偿吗

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1. 公司解散有赔偿，且一般以员工的工作年限以及月工资为赔偿依据。
2. 具体计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-01 17:10:02

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公司解散员工有赔偿的。赔偿一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。赔偿年限以该劳动者在本单位的劳动时间确认，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-01 17:10:22

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**公司解散有赔偿金**。用人单位解散，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的支付标准如下：

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括但不仅限于以下几种情况：

1. 劳动者依照法定程序解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位根据法定情形解除劳动合同的；
4. 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 17:12:05

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