在餐饮店上班没签合同，老板说未干满3个月按暑假工工资结算违法吗

更新时间：2024-01-01 18:30:30

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法律分析：

1. 不给暑假工工资，暑假工可以通过以下途径维护自己的权益：
* 到用工所在地的劳动办投诉。
* 到公司注册地申请仲裁。

2. 非全日制用工的法律规定：
* 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
* 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
* 非全日制用工当事人不得约定试用期。
* 非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工，且终止聘用后，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

2024-01-01 18:28:04

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暑假工不给工资，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
2. 如果签订了劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 没有劳动合同的，如果是雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收。如果律师函无效，可以向法院起诉。

2024-01-01 18:28:08

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单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。

拖欠工资去法院的起诉流程如下：

1. 起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2. 立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理；
3. 排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；
4. 开庭审理，宣布开庭；
5. 宣判。

2024-01-01 18:30:30

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