暑假工合同中规定的，未做满7天不结算工资这个违法吗

更新时间：2024-01-18 13:42:06

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一、工作不满7天没有工资合法吗

1、工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

二、作为劳动者如何维护自己的合法权益

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

2024-01-18 13:40:08

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法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，因为员工只要付出了劳动，就有权享受劳动报酬。在这种情况下，员工可以先尝试与单位进行协商；如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门进行调节；若调节无果，还可以申请劳动仲裁进行裁决。此外，员工可拨打12333咨询投诉相关事务。

2、解决流程：首先，员工应尝试与单位协商解决工资问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并请求调节；如调节仍无法解决，可申请劳动仲裁进行裁决。

总结：员工在付出劳动后，无论工作时长多少，都有权获得相应的劳动报酬。面对单位不支付工资的情况，员工应勇敢地维护自己的合法权益，按照上述流程进行投诉和维权。

2024-01-18 13:40:23

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**单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利**。员工可以采取以下措施：

1. 先和单位进行协商；
2. 协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；
3. 调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

2024-01-18 13:42:06

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