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工作10个月未签劳动合同未缴纳社保
更新时间：2024-01-01 18:44:04
问题描述：
工作10个月未签劳动
合同
未缴纳社保
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法律分析：签了劳动合同没交社保，劳动者可以先与公司协商处理，协商不成，可以申请
劳动仲裁
。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此外，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-01-01 18:41:49
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法律分析：企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。如果用人单位没有为职工缴纳社保，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2024-01-01 18:42:13
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公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理：
1. 劳动者可以提供有效
证据
，向劳动部门申请劳动仲裁。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
2024-01-01 18:44:04
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