公司异地搬迁补偿问题

更新时间：2024-01-01 19:16:04

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公司异地搬迁，在一般情形下员工是没有经济补偿的。但用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-01-01 19:14:05

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企业异地搬迁员工补偿标准：

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

异地搬迁申请流程：

1、凡是迁出本户口管辖区的，携带本人证件前往迁出地派出所办理迁出手续；
2、再持其证件到其户口迁入地派出所办理迁入手续。

公民迁出本户口管辖区时，需由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，并注销户口。

2024-01-01 19:14:09

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公司搬迁补偿标准：

（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

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