劳资纠纷问题，可以咨询吗?

更新时间：2024-01-01 20:04:04

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劳资纠纷的处理流程是什么

劳资纠纷的处理流程主要包括：

1. 双方当事人可以先就劳资问题进行协商；
2. 不愿意协商或者协商不成的，可以向工会组织申请调解，调解达成一致意见的，也可以形成和解协议；
3. 不愿意协商调解或者协商调解不成的，任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。经过仲裁庭开庭审理，并且最终形成仲裁裁决；
4. 对于仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-01 20:01:58

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劳资纠纷可以通过以下途径解决：

1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成或一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。经调解达成协议的劳动争议，当事人应当履行。

2024-01-01 20:02:14

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劳资纠纷能够找劳动仲裁委或人民法院。

劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

在用人单位内，能够设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2024-01-01 20:04:04

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