工厂搬迁不想去，厂里有经济补偿吗?

更新时间：2024-01-01 21:00:50

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请问工厂搬迁不想去，厂里有经济补偿吗

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法律分析：

1. 工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。但如果工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
3. 劳动合同内容的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。
4. 在特定情形下，如劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
5. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。若选择赔偿，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

请注意，以上内容仅基于法律分析的简要概述，具体情况需结合相关法律法规及实际情况进行判断。

2024-01-01 20:58:06

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工厂搬迁赔偿会有两种情形：

1. 工厂可以与劳动者协商继续维持合同，或者协商解除劳动合同关系。
2. 协商解除劳动合同需要向劳动者给付补偿金，具体计算方式为每服务一年补偿一个月工资。这里的工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

对于工厂搬迁，员工不去的情况，是否需要给予经济补偿要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。如果搬迁距离较近且对员工工作生活影响不大，公司可以不补偿。但是，如果劳动地点发生变更，必须单位与劳动者协商一致。协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十六条也规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同但需要提前通知劳动者。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-01-01 20:58:09

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法律分析：如果工厂搬迁，员工可以得到相应的补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致，或者职工不愿随企业迁入新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。

经济补偿的支付情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 21:00:50

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