实习期不签合同，并且实习期超过三个月

更新时间：2024-01-01 21:02:07

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实习期不签合同，并且实习期超过三个月

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1. 当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。
2. 学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。
3. 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
4. 学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
5. 未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
6. 认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

2024-01-01 21:00:48

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法律分析：用人单位不签劳动合同是违法行为。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需要每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，需要立即与劳动者补订书面劳动合同。

2024-01-01 21:01:00

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法律分析：

1. 实习期一般为约定工时的90至180天，但具体时间根据实习情况或单位组织有所不同。医疗行业实习期通常至少为半年，有时可能超过一年半。
2. 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
3. 实习期只适用于在校学生。用人单位与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议以逃避保险或最低工资限制是违法的，也是无效的。即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

2024-01-01 21:02:07

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