实习期三个月没签合同?

更新时间：2024-01-31 09:01:07

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实习期三个月没签合同

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1. 当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。
2. 学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。
3. 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
4. 学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
5. 未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
6. 认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

2024-01-31 08:57:56

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实习期未签劳动合同，不可以直接离职。学生实习时，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。

认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

2024-01-31 08:58:13

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实习期不要签三方协议，但可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同后，三方协议会失效。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册进行备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立。此外，用人单位与劳动者在用工前也可订立劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。

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