因为不满意岗位调动辞职可以立刻走嘛

更新时间：2024-01-01 21:06:06

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法律分析：劳动者有权在任何情况下辞职，且用人单位需支付相应劳动报酬。但若无正当理由主动离职，则无法获得经济补偿金。若用人单位无正当理由调岗降薪，劳动者可根据《劳动合同法》规定解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿金。

劳动者解除劳动合同的法律依据：

1. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者可解除劳动合同。
2. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合申请劳动仲裁，要求赔偿。

用人单位支付经济补偿的法律依据：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除的。
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除的。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 21:04:03

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公司裁员，是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定，不在劳动法维权范围。
为了规避赔偿，公司要裁员，通常都采取调整岗位或其他更极端的方式，逼迫或诱导员工自己提出辞职。因为调岗不在劳动法控制范围，公司不首先解除劳动合同，就无法获得赔偿，这是很无奈的事，员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择，没有第三条路可走。不过依据劳动法，员工不满调岗决定，有三次依法要求再次调岗的机会，你可以据此要求公司再次做出调整，不过如何做调整还是单位说了算，也就是给单位添点堵而已，不会产生质的改变。
但需注意，当员工出现以下情形时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2024-01-01 21:04:08

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办理辞职不可以改成辞退。辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，用人单位无需支付经济补偿金；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为，通常需要支付经济补偿金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少需保存二年以备查。

2024-01-01 21:06:06

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