用人单位拖欠工资的赔偿标准

更新时间：2024-01-02 01:24:08

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用人单位拖欠工资的赔偿金标准为：赔偿金为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。若用人单位拖欠职工工资，职工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期未支付，则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，且劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分。若逾期未支付，同样需按上述标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-02 01:21:42

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公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下：

1. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2. 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
3. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2024-01-02 01:22:10

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公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

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