公司倒闭亏损员工怎样赔偿

更新时间：2024-01-02 04:42:07

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公司倒闭亏损员工怎样赔偿

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公司倒闭亏损对员工应按下列方式予以补偿：支付员工一定的经济补偿，其数额标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法定规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-02 04:40:18

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公司倒闭亏损对员工应按下列方式补偿：

1. 劳动者在本单位工作的年限应作为经济补偿的依据。
2. 经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的则支付半个月工资。
3. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限同样不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-02 04:40:39

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公司倒闭员工赔偿款计算的方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2. 劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资；
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-02 04:42:07

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