多年在工厂打工，工作期间患重大疾病，是否可以要求工厂赔偿？

更新时间：2024-01-02 10:14:04

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员工在工厂上班生病是否有赔偿，需视具体情况而定：

1. 如果员工所患疾病属于职业病范畴，则可被认定为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。
2. 若疾病不属于职业病，员工可申请病假，在此情况下，工厂无需进行额外赔偿。

关于工伤鉴定程序，具体步骤如下：

1. 工伤职工或其用人单位应及时提出劳动能力鉴定申请。
2. 组建由相关科别专家组成的专家组，对员工伤情进行鉴定。
3. 根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论。
4. 在鉴定结论作出后的20日内，将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴应缴的工伤保险费。同时，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若在此期间员工发生工伤，相关费用由用人单位承担。若用人单位在事后参加工伤保险并补缴费用，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。

2024-01-02 10:11:53

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不赔偿。
在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可享受医疗期的待遇。
医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。
医疗期，企业应当负的责任：
1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
2、医疗期间公司不得解除劳动合同。
3、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。

2024-01-02 10:12:15

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工厂职业病可以要求赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-02 10:14:04

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