大公司拖欠工资如何处理

更新时间：2024-01-02 11:26:04

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公司拖欠工资的处理方法具体如下：
1、公司拖欠员工的工资，可以先进行调解，调解不成的，可以投诉或申请劳动仲裁；
2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

企业拖欠工资的处理：
1、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
2、逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

注意：发生劳动争议后，若不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，或达成调解协议后不履行时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2024-01-02 11:23:45

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公司拖欠工资是常见问题，可以通过以下方法解决：

1. 向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）。
2. 直接申请仲裁。
3. 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
4. 仲裁或诉讼时，除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

请注意，以上建议基于当前信息和本人对法律的理解，仅供参考。如有疑问，请与专业人士沟通。

2024-01-02 11:24:09

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公司拖欠工资的可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

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