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单位没有签订劳动合同，而且辞退员工没有提前告知，怎么赔偿。

更新时间：2024-01-02 12:28:04
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单位没有签订劳动合同，而且辞退员工没有提前告知，怎么赔偿。
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    没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿

    1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
    2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
    2024-01-02 12:26:02
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    员工在公司上班未签合同，面临不同情况下的处理方式如下：

    1. **无过错性辞退**：如果公司无过错性辞退员工，可以要求公司支付补偿金。
    2. **违法辞退**：如果公司违法辞退员工，可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
    3. **过错性辞退**：如果是员工自身的过错导致被辞退，则不能要求补偿或赔偿，但可依法追究公司逾期不签约的责任。

    关于经济补偿的具体规定为：

    * 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
    * 六个月以上不满一年的，按一年计算。
    * 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

    此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2024-01-02 12:26:05
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    单位与员工未签劳动合同辞退的，一般会有双倍工资赔偿；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
    2024-01-02 12:28:04
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