私人店铺不签劳动合同违法吗，有没有法律规定呢

更新时间：2024-01-02 14:16:04

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私人店铺不签劳动合同违法吗，有没有法律规定呢

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私人企业不签劳动合同违法。劳动者在用人单位工作，双方需签合同明确权利义务。否则，劳动者可收集证据申请仲裁，要求公司支付双倍工资。

劳动合同订立原则：

1. 合法原则：合同需依法订立，确保主体、内容、形式、程序合法。
2. 协商一致原则。
3. 合同主体地位平等原则。
4. 等价有偿原则。

建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立时，应在用工起一个月内订立。用工前订立的合同，劳动关系自用工起建立。如用人单位未明确劳动报酬，新招员工按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬。

2024-01-02 14:13:48

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私人企业不签劳动合同是违法的。劳动者在用人单位工作，双方应签订劳动合同明确各自的权利和义务。否则，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。

劳动合同订立原则：

1. 合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序的合法性。
2. 协商一致原则。
3. 合同主体地位平等原则。
4. 等价有偿原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。若用人单位在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。若用人单位未在用工时订立书面劳动合同，劳动报酬应按照集体合同或同工同酬的原则执行。

2024-01-02 14:14:06

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私人企业不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，也应当在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。此外，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬，那么新招用的劳动者的劳动报酬应参照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定，则应实行同工同酬。

2024-01-02 14:16:04

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