暑假工的工资问题，老板扣押金

更新时间：2024-01-02 16:22:04

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法律分析：
扣押工资是违法的，劳动者可以选择向当地的劳动保障监察部门进行投诉。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

对于上述违法行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其差额部分。对于逾期不支付的情况，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-02 16:19:59

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法律分析：

1. 当公司未按照约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，员工可以直接找公司协商。如果协商无果，则可以直接向劳动部门举报。但前提是必须提交相关材料证明，以保障自己的合法权益。
2. 除了向劳动部门举报，员工还可以选择直接向法院起诉。

以上建议仅供参考，如有需要，建议向专业的律师和法律机构进行咨询，以便获得更加权威准确的解答。

2024-01-02 16:20:25

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法律分析：
1、暑假工被扣工资不合法。
2、暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资。如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报，也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。

2024-01-02 16:22:04

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