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9月20日入职。没有满一个月遇上国庆节回来离职,国庆那几天有工资吗?
更新时间:2024-01-03 09:20:26
问题描述:
9月20日入职。没有满一个月遇上国庆节回来离职,国庆那几天有工资吗
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国庆是法定假日。国庆假期的工资计算方法如下:
1. 如果员工休假,则按其正常工作期间的工资来计算。
2. 如果员工在十月一至三日加班,则按照不低于其正常工资的三倍来计算。
3. 如果在剩余的其他休息日加班,则按照不低于正常工资的二倍的标准来算。
2024-01-03 09:18:00
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员工离职当月法定节假日算工资。劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。因此,不计算工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。此外,用人单位还应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1. 安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述,法定的节假日是属于带薪的,所以劳动者在离职前在节假日休息的,用人单位应该要计算工资。同时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假。此外,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当依法支付工资。
2024-01-03 09:18:14
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法律分析:当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
2024-01-03 09:20:26
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