我是否可以拒绝公司对我进行岗位调动？

更新时间：2024-01-03 09:42:06

问题描述：

您好！公司优化人手，欲以工作任务不饱满或者调离原岗位为由，逼离职，所调岗位薪酬福利不如现在所在岗位，并存在交通方面问题，原工作岗位无需承担交通费，调动后岗位需要乘坐交通工具，每天上下班需要另外承担一笔交通费，且工作内容与原来岗位完全不致，在这种情况下，我可以拒绝岗位调动吗？如果公司强制调动，我可以申请被动解除合同吗？谢谢！

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最新劳动法调岗规定如下：

1. 除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。
2. 如单位因客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。
3. 在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但需提前30日书面通知。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5. 若存在特定情形，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更达成协议等，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2024-01-03 09:40:18

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用人单位有权进行岗位调整，但调整必须合理合法。判断调岗是否合理合法，需考虑劳动合同约定、调岗后的岗位是否能胜任、是否有侮辱性，以及工作地点变动是否超出原合同约定，且单位是否提供交通支持等因素。如调岗不合法或虽合法但不合理，员工有权拒绝调动，并继续在原岗位工作。若单位因此辞退员工，员工可申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。

调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并签订书面文件。如员工未同意，用人单位单方面调岗降薪，员工可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若员工已同意调岗降薪后辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

劳动法和劳动合同法旨在维护劳动者合法权益，偏向于保护劳动者。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。如双方无法协商一致，单位不得私自调动员工工作岗位。

面对职场中的降薪威胁、离职证明威胁、劝退、末位淘汰等情况，员工应了解自身权益，依据劳动法规定维护自身合法权益。面对不合法或不合理的调动，员工有权拒绝并保留上班依据，避免被公司以旷工为由解除劳动合同。

总之，关键在于调动是否合理合法，以及是否符合强制调动的原因。如不合理合法，员工可拒绝调动并继续在原岗位工作，同时保留好上班依据以维护自身权益。

2024-01-03 09:40:33

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
（1）发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者应收集相关证据，并反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。若用人单位调整岗位不合法，劳动者有权拒绝；
（2）若用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝，并可申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

调岗需要具备以下条件：
1. 用人单位与劳动者需协商达成一致，并以书面形式确认调岗内容；
2. 单位因客观原因发生重大变化；
3. 劳动合同中依法有相关约定等。

2024-01-03 09:42:06

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