我被公司辞退了但是公司让我签了离职合同，我还可以要回N+1的补偿金么

更新时间：2024-01-03 10:20:26

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-03 10:17:49

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辞退员工补偿标准n+1是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。“N+1”的适用条件：用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

2024-01-03 10:18:12

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如果用人单位是采用无过错辞退的方式来辞退劳动者，且没有提前三十日书面通知劳动者本人的，单位需要支付“n+1”的经济补偿。即用人单位除了向劳动者支付其在本单位工作的年限相应的经济补偿外，还需要额外支付一个月的代通知金。具体情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-03 10:20:26

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