工厂搬迁不给我赔偿金怎么办

更新时间：2024-01-03 10:48:06

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一、工厂搬迁如何赔偿
1、工厂搬迁的赔偿包括：
（1）资产补偿，例如土地、房屋、建筑和因搬迁而遭受损失的机器设备；
（2）拆迁费用补偿，涵盖搬迁的前期费用及过程中发生的各项费用；
（3）奖励费，如搬迁速度快。

二、工厂搬迁拆迁程序概述
1、调查核实。拆迁人收到征地批文后，需至派出所、房管站抄录征地范围内的常住人口及全部房产情况，按表格逐一登记，并上门进行核实。
2、逐户走访。
拆迁人应成立拆迁小组，对所有的被拆迁人进行逐户走访。
3、编制拆迁计划。根据调查核实的情况以及国家、地方有关拆迁的法律规定，及时制定拆迁计划和方案，明确拆迁时间、步骤和形式。
4、申请拆迁。
拆迁人需持相关国家批文、拆迁计划及方案，向当地拆迁主管部门提出申请。经审查批准并领取拆迁许可证后，方可实施拆迁。
5、发布拆迁公告。拆迁许可证一经批准发放，拆迁主管机关应将拆迁人、拆迁范围、期限等信息以公告形式公布。
6、签订协议。
在公告规定的时限内，拆迁人与被拆迁人需按照国家和本地区关于安置、补偿的规定，在自愿、有偿的基础上签订协议书。
7、实施拆迁。被拆迁人搬迁后，拆迁人应在批准的拆迁范围和期限内及时实施拆迁。

2024-01-03 10:46:05

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工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：

1. 双方当事人在尊重双方利益的基础上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
2. 如果协商不成，将依程序直接向劳动者支付经济补偿金。

补偿标准包括：

1. 被征收房屋价值的补偿；
2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

具体补偿金额的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-03 10:46:12

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工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：

1. 协商。双方当事人在尊重双方利益的基础上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。

2. 协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限及工资水平确定。

2024-01-03 10:48:06

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