人力资源公司收取380的兼职服务费，是否合法？

更新时间：2024-01-03 10:50:44

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人力资源公司收取380的兼职服务费，这是否合法？

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**法律分析**：
兼职交服务费是不合法的。用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用。如服务费金额已交给对方，对方未给予工作安排或是推三阻四的明显拒绝的行为，可委托律师申请劳动仲裁或者提起相关诉讼。任何用人单位提出任何不合规矩收费都是不合法的，并且不能轻信。

**用人单位的义务**：
1. 应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2. 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
4. 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
5. 招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2024-01-03 10:42:55

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兼职交服务费是不合法的，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用。如已支付服务费，对方未提供工作安排或明显拒绝，可通过法律途径维权。用人单位招用劳动者时，不得扣押证件或要求劳动者提供担保、收取财物。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未同时订立者应在用工后一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工起建立。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

2024-01-03 10:50:29

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用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

以上内容就是关于“用人单位收培训费合法吗”问题的解答。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎咨询专业的法律服务机构或律师。

2024-01-03 10:50:44

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