上班半个月，没签合同，违法吗？

更新时间：2024-01-03 11:46:04

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1. 工作不签合同如果超过三十日算违法行为，未超过三十日则不能认定违法。
2. 建立劳动关系，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在第二个月开始向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-03 11:44:11

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法律分析：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不违法。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位就属于违反国家相关法律规定。此时，劳动者可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果用人单位仍不签订，劳动者可以要求用人单位支付补偿。若公司拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。

2024-01-03 11:44:26

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法律分析：用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法。属于用人单位违反法律、行政法规强制性规定的的情形。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。一般的民事合同签署是没有期限的，只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同。但劳动合同除外。

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-01-03 11:46:04

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