法定节假日双倍工资怎样算？

更新时间：2024-01-03 12:04:05

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法定节假日双倍工资怎样算？

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法律分析：
节假日双倍工资计算：
1.法定节假日：加班工资的计算方式为月工资基数除以21.75天，再乘以300%，最后乘以加班天数。
2.休息日：加班工资的计算方式为月工资基数除以21.75天，再乘以200%，最后乘以加班天数。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-03 12:02:27

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节假日双倍工资的计算方式如下：

1. 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
2. 当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 另外，对于安排劳动者延长工作时间或休息日工作的情况，用人单位应支付相应的加班费，具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

需要注意的是，在计算日工资和小时工资时，应包含国家规定的11天法定节假日，即不剔除这些节假日。小时工资的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2024-01-03 12:02:55

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节假日双倍工资的计算方式是，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-03 12:04:05

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