公司没签劳动合同应该怎么办?

更新时间:2024-01-03 13:28:03
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    公司未签劳动合同,劳动者有权要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里,每月支付二倍的工资。若用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。此外,任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为,都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,也有权向劳动保障行政部门投诉。
    2024-01-03 13:26:06
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    1. 公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。
    2. 劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。
    3. 没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。
    4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    5. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-01-03 13:26:10
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    公司未签订劳动合同的,劳动者有权主动提出签订要求。若用人单位持续拒绝签订,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

    具体而言,当用人单位自用工开始超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时,需每月向劳动者支付两倍的工资。此外,若用人单位违反规定拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同,从应签订之日起,也需每月支付两倍的工资。
    2024-01-03 13:28:03
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