签了劳动合同，急辞需要扣30%工资合法吗？

更新时间：2024-01-03 15:16:04

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签了劳动合同后辞职，用人单位扣钱是不合法的。除非劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且双方有明确的劳动合同约定，用人单位可按约定从工资中扣除部分赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。同时，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。

2024-01-03 15:14:04

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急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行具体扣除，但这一约定有最低限制，即不得超过平时工资的25%，否则将视为不公正的解除方式。各公司规定可能有所不同，但通常急辞工最多扣除工资的百分之二十五。若劳动者违法解除劳动合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失，但用人单位需承担证明损失的责任。

2024-01-03 15:14:08

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法律分析：急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律允许的情形，或存在以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权解除劳动合同。若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

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