工资三年未要到

更新时间：2024-01-03 15:30:29

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工资三年未要到

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1. 劳动者若遇到老板三年不发工资的情况，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，劳动者也可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决的结果感到不满，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方与用人单位一起协商，以达成和解协议。
3. 如果发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成功或者达成和解协议后没有履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成功或者达成调解协议后没有履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决的结果感到不满，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-03 15:27:52

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发生工资争议后，劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资时，申请劳动仲裁期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后，时效期间继续计算。特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-03 15:28:10

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法律分析：如果工资尚未到账，建议向公司的上级领导、人事及财务部门进行询问，并要求尽快发放。如果到了约定的发工资时间仍未收到工资，则可能构成拖欠工资。

(一) 未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
(二) 支付工资低于当地最低工资标准；
(三) 安排加班但未支付加班费；
(四) 解除或终止劳动合同后，未依法支付经济补偿。

若用人单位存在上述情形，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-03 15:30:29

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