临时工工资属于工资还是劳务报酬？

更新时间：2024-01-03 15:32:04

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临时工工资属于工资还是劳务报酬？

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劳务费和临时工的工资有下列区别：

1. 支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬；
2. 临时工工资属于非独立的个人劳务活动，即在用人单位中取得的报酬。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-03 15:30:12

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法律分析：

1. 支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2. 工资分配方式和工资水平由用人单位自主确定。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
4. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-03 15:30:37

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法律分析：

1. 临时工工资应按照双方协议支付，可通过现金或银行转账形式支付。
2. 建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立者应在用工之日起一个月内完成。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-03 15:32:04

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