违反公司制度被开除可以赔偿吗?

更新时间：2024-01-03 18:01:01

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员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度和决定应公示或告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。具体情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响工作任务、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。

2024-01-03 17:58:00

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员工违反公司规定被开除没有补偿，但前提是违反公司规章制度的行为需达到“严重”程度，且这些规章制度需经过员工讨论并明确告知，否则用人单位需支付补偿。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度和决定应公示或告知劳动者。若劳动者严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

在实施过程中，工会或职工若发现规章制度或决定不适当，有权向用人单位提出意见，并通过协商进行修改完善。因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保符合法律要求，并与员工充分沟通，以保障劳动者的合法权益。

2024-01-03 17:58:09

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员工违反公司规定可以解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。以下情形用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2024-01-03 18:01:01

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