企业可以辞退哪些员工

更新时间：2024-01-03 18:22:04

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企业可以辞退哪些员工

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法律分析：企业可以辞退员工，但必须符合法律规定。例如，员工存在严重违反单位规章制度、造成重大损害或损害单位利益等行为时，企业可以依法辞退。若违法辞退，则需支付赔偿金。具体可解除劳动合同的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-01-03 18:20:24

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一、公司什么情况下可以辞退员工

1. 公司可以辞退员工的情形有：
（1）在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；
（2）用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；
（3）可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工补偿标准是多少

公司辞退员工补偿标准是以下几点：
（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者的月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-03 18:20:30

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法律分析：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有违反《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

2024-01-03 18:22:04

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