是这样子的，我这边办了离职，然后他跟我说下个月15号才能发工资

更新时间：2024-01-03 18:26:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助560543 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，我国法律对于辞职后老板不发工资的情况，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是两种解决途径：

1. 劳动者可以直接到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式较为简单，但各地执法力度可能有所差异。
2. 劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。这种方式除了能要求支付工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，且一般都能最终解决。但需注意，申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序较多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，并不构成劳动关系，可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2024-01-03 18:23:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1017885 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一般来说离职的工资都是下个月发工资的时候一起结算的。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未支付，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付。如果逾期不支付，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份)、证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同、工资银行账单、身份证复印件(1份)。

此外，根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

2024-01-03 18:24:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助462126 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：辞职当月工资不发可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-03 18:26:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。