劳动合同无效是不是影响薪资报酬

更新时间：2024-01-03 18:34:03

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1. 劳动合同无效不影响薪资报酬。如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，那么用人单位需要向劳动者支付劳动报酬。确定劳动报酬的数额时，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
2. 如果劳动合同部分无效，但其他部分仍然有效，那么其他部分的效力不会受到影响。

2024-01-03 18:31:57

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1. 劳动合同无效并不影响劳动者的工资支付。如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位必须向劳动者支付劳动报酬。
2. 如果劳动合同只是部分无效，而其他部分仍然有效，那么这些有效部分仍然对双方具有约束力。
3. 劳动合同被确认无效后，劳动报酬的数额应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

2024-01-03 18:32:07

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劳动合同无效不影响工资的支付。当劳动合同被确认无效时，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位必须向劳动者支付劳动报酬。这是基于等价有偿的原则，因为劳动者提供的劳动力是无法恢复原状的，因此只能通过支付劳动报酬来进行补偿。

当劳动合同被确认无效时，对于已经付出的劳动，用人单位应支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2024-01-03 18:34:03

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