解除劳动合同都有哪些补偿

更新时间：2024-01-03 19:56:04

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解除劳动合同都有哪些补偿

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解除劳动合同的补偿如下：
1. 违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。
3. 过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

在什么情况下可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-03 19:53:52

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解除劳动合同的补偿有：
1、单位解除劳动合同的需要支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、单位没有正当合法理由单方辞退需要进行赔偿，赔偿按照上述标准支付双倍。
经济补偿的计算方式为：
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-03 19:54:10

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劳动合同解除按照以下计算：
1、协商解除经济补偿金按工作年限乘以月工资计算；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金按工作年限乘以月工资加医疗补助费计算；
3、不能胜任解除经济补偿金按工作年限乘以月工资计算；
4、客观变化经济补偿金按工作年限乘以月工资计算。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-03 19:56:04

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