你好。因为绩效不合格被公司辞退，可以拿到n?1赔偿吗

更新时间：2024-01-03 20:10:17

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绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断：

1. 如果绩效考核不合格被认为是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。
2. 如果员工签订的劳动手册里有关于绩效考核不合格可以解除劳动合同的条文，或者公司正式文件有相关规定并展示给员工看过，那么可以按照相关约定或规定处理。

绩效不合格被辞退的赔偿标准如下：

1. 每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并不适用于因绩效不合格而被辞退的情况。

2024-01-03 20:07:47

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1、如果绩效考核不合格辞退在公司的规章制度中有明确规定，可以依此理由辞退职工，并且不补偿。
2、如果没有规定是不能辞退员工的，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-03 20:08:11

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绩效不达标被辞退赔偿标准：

1. 一般是按照职工在该单位的工作年限来定的。每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-03 20:10:17

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