绩效考核扣工资是否合法呢

更新时间：2024-01-03 21:12:06

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绩效考核扣工资不合法，不应与基本工资挂钩。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，否则用人单位不得扣除劳动者工资。此外，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。同样，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，也应按最低工资标准支付。

2024-01-03 21:10:03

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绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：

1. 代扣代缴个人所得税；
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 其他费用。

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-01-03 21:10:29

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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但在正常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在特定情况下，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决要求的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定的其他费用，用人单位可以代扣劳动者工资。

2024-01-03 21:12:06

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