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本人打暑假工，能拿到工资吗？
更新时间：2024-01-04 00:46:06
问题描述：
本人打暑假工，刚开始跟老板约定干一个月再发工资，但我实在做不到，能拿到工资吗？
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暑假工不给工资时，您可以采取以下措施：
1. 向
劳动监察
部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
2. 如果签订了劳动
合同
，可以向劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
。
3. 如果没有劳动合同，但存在雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收。
4. 如果上述方法无效，可以向法院起诉。
2024-01-04 00:09:52
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法律分析：
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿等行为，将被劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，且不得约定试用期。非全日制用工的一方有权随时通知另一方终止用工，但用人单位无需支付经济补偿金。非全日制用工的小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。
2024-01-04 00:45:39
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法律分析：有工资，一旦构成事实劳动关系，用人单位就需要支付相应的报酬，无论暑假工还是正式工，无论做了几天，只要劳动者正常上班，就享有获取劳动报酬的权利，如果用人单位不给工资，就违反了法律规定。
具体来说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-04 00:46:06
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