什么是恶意欠薪的标准？

更新时间：2024-01-04 01:12:12

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什么是恶意欠薪的标准？

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恶意欠薪罪的量刑标准如下：

1. 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2. 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 单位犯罪的，判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2024-01-04 00:35:50

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恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，立案标准如下：

1. 恶意欠薪数额较大；
2. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付。

此外，根据相关法律解释，具有以下情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

2024-01-04 01:11:52

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1. 恶意欠薪的，劳动行政部门会责令用人单位向劳动者支付赔偿金，具体标准是按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。如果恶意欠薪数额较大的，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 法律依据：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-04 01:12:12

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