暑期工人被老板辞退没有签订合同怎么算赔偿金？

更新时间：2024-01-04 08:02:47

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没有签劳动合同被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

2024-01-04 07:46:59

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1. 没有劳动合同的劳动者被辞退，超过一个月未签订是有双倍工资赔偿的。
2. 属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2024-01-04 08:02:39

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1. 没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，则需在经济补偿的基础上支付双倍作为赔偿金。
2. 如果单位用工超过一个月仍未与劳动者签订合同，劳动者有权获得最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。

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