2个月39年和40年的工铃差别大吗？

更新时间：2024-01-04 08:38:06

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2个月39年和40年的工铃差别大吗？

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1. 劳动关系认定时间是一年。提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议发生之日即为知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-04 07:55:36

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**法律分析**：劳动关系的认定有效时间是1年。也就是说，劳动者和用人单位之间的权利义务关系只能在一年内进行认定。如果双方的权利义务关系超过了一年，就无法通过法律手段进行认定。此外，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么他们申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

**注意事项**：在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可以随时申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者必须在一年内提出仲裁申请。如果因为不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可以中止，但一旦原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

2024-01-04 08:37:45

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法律分析：
工作年限与工龄计算时间不同。工作年限是组织人事部门确定的具体日期，而工龄计算时间则需要通过认定来确定。具体来说，工作年限是指被录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期，而工龄计算时间则是指用于计算工龄认定使用的时间。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意延续劳动合同时，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2024-01-04 08:38:06

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