企业漏缴一个月的社保，能否提出被迫离职？

更新时间：2024-01-04 09:22:06

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公司不给员工缴社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法还规定了其他情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-04 08:49:56

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1劳动纠纷需要先仲裁然后才可以诉讼2未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动关系,这个是劳动合同法规定的劳动者的权利3被迫离职不是个法律概念或者说名词,没有相关对应情形的规定

2024-01-04 09:21:42

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公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，并在办理好离职手续后离开。对于用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者有权要求其补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者可依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-04 09:22:06

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