达到法定退休年龄，单位能否解除劳动合同？不给予补偿

更新时间：2024-01-04 09:42:09

问题描述：

达到法定退休年龄，但社保未购买满15年，单位能否解除劳动合同？不给予补偿

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公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。劳动者按照法律规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-04 09:12:24

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法律分析：
公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。这种情况下，单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定，用人单位未及时缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职，无需提前一个月通知，因为单位已经违法在先。

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-01-04 09:41:45

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法律分析：公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定，用人单位未及时缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职，而不用做到提前一个月，因为是单位违法在先。

法律依据：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-01-04 09:42:09

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