1. 劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。但需注意，工作日和法定节假日的加班费不可用调休代替。
2. 用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
3. 在以下情况下，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
a. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
b. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
c. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
