未满16周岁怎么找工作呀？

更新时间：2024-01-04 15:46:04

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1. 未满16周岁的未成年人是无法出去打工的。
2. 未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。但用人单位在招用这类未成年人时，需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到法律处罚，包括由劳动行政部门责令改正和处以罚款，情节严重的还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

2024-01-04 15:43:50

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1. 满16周岁的未成年人可以进行工作并取得报酬，而16岁以下的未成年人则不可以进行工作。
2. 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
3. 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人。

2024-01-04 15:44:14

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法律分析：

1. 未满16岁的未成年人通常不可以工作，但文艺、体育和特种工艺单位可能例外。
2. 雇主在招聘员工时，必须核实应聘者的身份，并禁止招聘任何不满16周岁的未成年人。
3. 雇主的录用登记和核查材料必须妥善保管。

对于不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人：

1. 应当保护其身心健康，确保其接受义务教育的权利，不得允许其被非法雇佣。
2. 若其父母或其他监护人允许未成年人被非法雇佣，相关地方政府和社区组织将进行批评教育。

《中华人民共和国劳动法》规定：

1. 禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人。
2. 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

2024-01-04 15:46:04

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