实习工资的发放是否符合法律规定？

更新时间：2024-01-05 05:10:29

问题描述：

工作单位，面试时候答应给3千元实习工资，但是到了一个月后，发工资按照2千发，且，后来提出有做任务要求，完不成会扣钱，但是一直没有说具体扣多少，直到发完第一个月工资后，一问才告诉，完不成一单扣50，是属于违法吧

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不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
2. 以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

请注意，以上仅为操作建议，具体操作应根据实际情况和相关法律法规进行。同时，建议在与用人单位协商无果后，及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和维权指导。

2024-01-05 05:08:01

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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，非法克扣劳动者工资是违法行为，企业以罚款条数扣绩效工资也不合法。用人单位应按月足额支付工资，不得无故拖欠。若存在拖欠，劳动者可采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2. 投诉时应提交投诉文书，书写困难者可口头投诉，由劳动保障监察机构记录并由投诉人签字。同时，应提供本人身份证复印件及拖欠工资的相关证据。

2024-01-05 05:08:07

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

2024-01-05 05:10:29

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