一年后补签劳动合同是否合法

更新时间：2024-01-05 06:52:06

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一年后补签劳动合同是否合法

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公司补签劳动合同的行为是合法的，但如果公司是在建立劳动关系后的第2个月或更长时间才补签劳动合同，员工有权要求之前的经济补偿金。因为按照法律规定，建立劳动关系的第1个月内就应该签订劳动合同。补签合同并不会影响合同的合法性。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

2024-01-05 06:14:05

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1. 补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。公司与劳动者补签的劳动合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。即使公司在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始，应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。这种行为属于追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同，且使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也受到劳动合同约定权利义务的规范。因此，公司不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。建议在补签劳动合同时最好与单位进行协商。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-05 06:51:44

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根据提供的内容，以下是去掉法条引用及内容后的文本：

劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此在符合上述法律规定的情况下，进行合法的劳动合同的补签，那么则是有效的，可以进行劳动关系的确认。

需要注意的是，进行劳动合同补签时，应当确保补签的劳动合同内容合法、合理，符合劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。同时，应当注意保留好相关证据，以便在需要时进行证明。如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要支付二倍的工资。但这些规定不影响已进行合法补签的劳动合同的效力。

2024-01-05 06:52:06

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